Mobilmacher

 Standort: Ansfelden

Projektmanager:in Verkehrsinfrastruktur 

(w/m/d) 39 h / Woche
Eintritt: ab sofort

Wir verbinden Regionen und Menschen im Herzen Europas als verlässlicher, innovativer und nachhaltiger Mobilitätspartner. Als ASFINAG planen, finanzieren, bauen, erhalten, betreiben und bemauten wir mit unseren rund 3.000 Mitarbeitenden über 2.200 Kilometer Autobahnen und Schnellstraßen. Dabei zählen wir zu den führenden Autobahnbetreibern Europas.

Die Elektrotechnische & Maschinelle Ausrüstung (E&M) ist ein Teil der ASFINAG Bau Management GmbH. Ihre Kernkompetenz liegt in der Abwicklung von Neubauprojekten,Bestandsbauprojekten sowie reinen EM-Projekten im Autobahn- und Schnellstraßennetz der ASFINAG.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Infrastruktur!

Ihre Aufgaben als Projektleiter:in:
 

• Planung & Steuerung im Fachbereich der EM-Ausrüstung sowie in den Bereichen Erneuerbare Energien, Elektromobilität und Bau – mit Schwerpunkt Elektrotechnik

• Gesamtverantwortung für Termin- und Kostenverfolgung, Reporting sowie Risikomanagement

• Führung & Koordination aller internen Fachbereiche und externen Dienstleister/Partner

• Bedarfsermittlung, Kostenschätzung und Vergabe von Bau-, Dienst- und Lieferleistungen nach BVerG

• Aktiver Ausbau der Erneuerbaren Energien und eigenständige Umsetzung von Großprojekten

• Überwachung und Steuerung der baulichen Umsetzung bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme

Ihr Profil:
 

• Abgeschlossene Ausbildung in Elektrotechnik oder Mechatronik  (HTL, FH, Universität oder gleichwertig)

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Elektrotechnik, idealerweise mit Schwerpunkt Projektmanagement

• Vorteilhaft: IT- und SAP-Know-how sowie Praxis mit Ausschreibungs- und Kalkulationsprogrammen

• Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und ausgeprägte Organisationsfähigkeit

Unser Angebot:
 

• Attraktives Gehalt: Kollektivvertragliches Mindestgehalt von € 4.254,47 brutto/Monat (39 h/Woche, 3 Jahre Erfahrung) – Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich

• Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeit und Homeoffice-Option für eine optimale Work-Life-Balance

• Umfassende Sozialleistungen: Gesundheitsprogramme, Essensgutscheine, Pensionsvorsorge und Fahrtkostenentschädigung

• Weiterentwicklung: Fachliche und persönliche Fortbildung 

• Wertschätzende Unternehmenskultur: Arbeiten in einem Umfeld, das auf Vertrauen, Respekt und Teamarbeit basiert